Vi har laget følgende sjekkliste som kan være grei å kjenne til når dere starter ferieplanlegging i din bedrift:
Arbeidsgiver skal drøfte ferietidspunktet og ferielistene med de ansatte i god tid før sommerferien.
Arbeidstaker kan kreve å få minst tre ukers sammenhengende ferie i perioden 1. juni – 30. september.
Sykdom eller permisjon i ferieåret er eneste grunner som gjør det mulig å erstatte manglende avviklet ferie med økonomisk godtgjørelse.
Manglende avviklet ferie i alle andre tilfeller skal overføres til neste år.
Begrensningen i muligheten til å få økonomisk kompensasjon for ikke avviklet ferie vil bare gjelde den lovbestemte ferien og vil derfor ikke få betydning for den avtalefestede ferien (den femte uken).
Arbeidstaker kan motsette seg å avvikle minimumsferie i den utstrekning opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfall under ferien.
Arbeidstakere over 60 år har en uke ekstra ferie og bestemmer selv når denne ekstraferien skal tas ut (men arbeidsgiveren skal varsles minst 2 uker i forveien).
Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige om ferietidspunktet så er det arbeidsgiver som bestemmer ferietidspunktet.